給与や賞与のほかに社員へ提供する報酬やサービスが、福利厚生です。
福利厚生には、さまざまな種類があります。
今回は、福利厚生の種類についての紹介します。
▼福利厚生の種類
■健康保険
社員がケガをしたり病気になったりした際に、金銭的負担をサポートしてくれるのが健康保険です。
健康保険があることで、治療代・診察代・薬代が3割負担になります。
■厚生年金基金
国民年金保険に上乗せして支払う年金保険が、厚生年金基金です。
納付期間をはじめとする条件を満たすと、老齢年金・遺族年金・障がい年金などが基礎年金に上乗せして受け取れます。
■雇用保険
失業や育児休業などで収入が不安定になる際に、サポートしてもらえる保険が雇用保険です。
雇用保険に入ることで、失業手当や育児休業給付金などのサポートを受けられます。
■労働者災害補償保険
業務中に、けがや病気になる場合もあります。
その際に補償を受けられる保険が、労働者災害補償保険です。
労働者災害補償保険料は企業が全てを負担するため、従業員の負担はありません。
■家賃補助
住宅にかかる費用をサポートしてもらえる福利厚生が、家賃補助です。
一定額の家賃手当を出したり、格安で社宅を貸し出したり、さまざまな方法があります。
■資格取得支援
社員のスキルアップをサポートしてもらえる福利厚生が、資格取得支援です。
資格取得に掛かる費用を会社に支援してもらえるため、負担を抑えながらスキルアップが望めます。
▼まとめ
福利厚生の種類は、健康保険・厚生年金基金・資格取得支援などさまざまです。
会社を選ぶ際には、福利厚生の種類についても知っておきましょう。
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